Paola, coordinatrice de La maison D’À CÔTÉ

Nous avons le plaisir d’accueillir Paola Lodé dans l’équipe.

Bénévoles, partenaires, voisins, voisines, elle sera votre interlocutrice au sein de La maison D’À CÔTÉ.

Après Auzances et l’Indre, elle vient mettre ses compétences, ses idées et son enthousiasme au service du projet.

Bienvenue Paola.

Merci à MAXIMUM pour son don de matériel de jardinage

Nous remercions MAXIMUM pour son don de matériel de jardinage fait à La maison D’À CÔTÉ. Nous avons pu commencer à planter différents légumes qui nous ont régalés cet été. Et plus récemment des épinards et fraisiers au jardin de la grande maison.

À voir au printemps si le résultat porte ses fruits !

Créé en 1991, MAXIMUM est une association dont le concept est la préservation de l’environnement, l’action sociale et l’action économique.

Il possède un service de collecte d’encombrants en porte à porte, un service de débarras de maison, un espace dédié à la vente d’objets réemployables et d’appareils électroménagers et plus encore !

Licences Creatives Commons

Mois de l’entraide sur un territoire

A quoi servent ces licences ? Et comment les comprendre…

Chaque personne créant un document pouvant être réutilisé sur internet et définissent ses règles de réutilisation passant par Licence Creatives Commons choisit une deux ou trois licences attribuées à son document.

Voici la liste détaillée des règles avec un logo souvent situé dans les sources d’un document :

Chaque condition de réutilisation est représentée par un petit logo qui doit être ajouté dans les sources d’une œuvre partagée.

Pour faire un lien avec l’article précédent sur  »Movilab », dans des situations avec des documents partagés gratuitement dans le but d’aider ses utilisateurs, la principale condition de réutilisation est le logo  »BY » qui signifie  »citer l’auteur ».

L’encyclopédie gratuite des Tiers-Lieux…

 

Mois de l’entraide sur un territoire

 

Movilab est une « encyclopédie » en ligne, libre et principalement destinée aux Tiers-lieux mais pas que. L’objectif principal est de partager des idées, des ressources communes gratuitement. Au début, Movilab était un dispositif d’incubation qui mettait en place des laboratoires de modes de vie plus durables principalement fondés sur la culture des logiciels gratuits et libre tout en ayant une pensée écologique dans chaque projet entrepris.

Par la suite, Movilab est devenue « une marque collective » des Tiers-lieux grâce à cette accès gratuit et facile mais aussi grâce aux nombreuses ressources mises à disposition.

Avec autant de documents mis à disposition, des règles ont été mises en place pour définir les règles de réutilisation. Movilab utilise « les Licenses Creatives Commons ». Il y a 6 licences différentes qui permettent de définir les règles de réutilisation d’un document partagé mais nous verrons tout ceci en détail dans le prochain article.

Le lien pour y accéder : https://lamaisondacote23.fr/2021/04/10/licences-creatives-commons/

Quand on se rend sur le site, 2 onglets permet d’accéder à différentes ressources :

1 : Les dernières ressources communes

2 : Les derniers documents communs (tutos)

L’Auto-gestion ?

Mois de la citoyenneté

Pour faire simple, l’auto-gestion défend l’émancipation de tous et toutes dans les domaines de la vie collective.

L’association ’Association autogestion’’ promeut sur son site internet ce système de vie collective. Elle permet de découvrir comment mettre en place ce concept dans une entreprise, association, etc…

Tout ceci se traduit par :

  • Une égalité des salaires
  • Un pouvoir de décision collectif
  • Aucune hiérarchie

Voici un schéma simple résumant visuellement le système de l’auto-gestion :

travaillait autrement ?

Ce que j’ai retenu à la lecture du livre de Michel Lulek…

A partir de ses vingt-ans, lui et un groupe d’amis décident de fonder une entreprise en élaborant un style de travail complètement différent. C’est une scierie, au nom  »Ambiance bois » qui démarrera en 1998 sur le plateau Millevaches en Limousin. La différence principale de cette nouvelle façon de penser dans une entreprise est de favoriser avant tout l’humain, le bien être et non le chiffre d’affaire. L’auto-gestion dans un collectif, comme celui-ci, se caractérise par des critères très précis comme par exemple des salaires égaux, des prises de décisions communes avec toutes les personnes constituant le groupe. L’objectif principal est d’élever progressivement son niveau de vie non en gagnant plus d’argent mais en mieux partageant. Il y a aussi le fait de favoriser le local et d’éviter les longs déplacements.

Depuis ces dernières années, le système d’auto-gestion d’Ambiance Bois est une réussite à toutes les échelles. La structure accueille de nouveaux salariés, non dans le but d’augmenter l’activité, mais pour partager déjà tout le travail à effectuer ce qui permet par la même occasion de réduire le temps de travail des salariés.

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